如何在 COVID-19 疫情期间外包应用开发

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随着全球 COVID-19 病例不断增加，许多行业都受到了保持社交距离浪潮的影响，尤其是软件领域。

随着世界各地的人们仍被限制在家中，许多软件项目因缺乏协作基础设施而陷入停滞。然而，软件开发行业如今已开始出现转变——一种由外包和远程开发带来的、以解决方案为中心的转变。据报道，软件开发人员是全球最常见的五大远程工作岗位之一，预计到 2026 年将增长 24%。

下面，我们将详细介绍 COVID-19 如何导致离岸应用开发人员的招聘需求急剧上升。

在探讨如何外包应用开发之前，让我们先看看为什么现在不应放弃开发自己的应用的梦想。

企业为什么不应搁置自己的应用梦想

你可能是池塘里唯一的鱼

当前形势的不确定性让那些只想创业却迟迟没有行动的人对市场望而却步。众所周知，他们更倾向于选择能够预测和评估的稳定市场，这意味着像你这样的创业者有很大的空间进入应用领域。如果你现在推出应用，就能凭借新增下载量和忠实用户领先于竞争对手。

招聘远程人才可以帮助你节省成本

当下，全球失业现象普遍，远程工作已成为新常态，你可以通过在线人才平台寻找优秀人才，以更实惠、更灵活的价格帮助你开发应用。Toptal 和 Hired 等在线人才平台非常适合招聘专业开发者，这些开发者一直在寻找新的机会。

某些类型的应用需求正在上升

随着世界上大多数人居家生活，某些应用的需求有所上升，例如视频流媒体应用、视频／语音会议应用、健身应用、P2P 支付应用、EdTech 应用、远程健康管理应用等。因此，如果你的新应用构想属于上述任一使用场景，你就绝对不应该放弃自己的愿景。

假设你已经被说服，让我们进入下一阶段——如何在经济衰退期间外包应用开发。

招聘远程应用开发者的建议

如果你在当下这样的时期外包应用开发，就必须明白，其中涉及的风险和利害关系要大得多。这意味着，你必须慎重确定招聘人选。如果操作得当，外包可以为你的业务带来极大益处，尤其是当你的目标与远程开发者的技能相匹配时。

但与此同时，也有很多环节可能出问题。因此，在招聘远程团队时，你应该做好尽职调查。

1. 编写一份框架完善的开发文档

在开始任何其他工作之前，第一步应该是明确开发需求。在项目启动之初起草一份清晰的提案征求书（RFP），可以帮助你确定所需的资源，包括工具集和人力。你的开发需求必须清楚地体现你对工作交付的期望。

2. 制定筛选计划

招聘远程应用开发人员并不容易，这是公认的事实。企业在外包软件项目时，最担心的问题之一就是数据泄露。他们必须与远在数千英里之外的人分享自己的凭证、商业计划和信息。

考虑到这一点，充分确认即将合作的软件开发公司的能力和背景极为必要。借助详细、全面的筛选流程，你可以评估开发人员的能力，从而避免日后出现意外问题。

3. 优化沟通方式

外包障碍清单上的下一个问题是沟通不畅。由于时区差异和语言障碍，远程协作开展项目可能非常困难。这意味着，除了使用最佳协作平台之外，你还需要制定沟通策略。

企业家还必须确保远程团队和内部团队在沟通方式、频率等方面保持一致。

4. 确定项目时间表

与外包远程团队合作时，制定详细的路线图十分重要，这有助于明确项目范围和时间表。与其对交付成果抱有完全不切实际的期望，不如确定各方都认可的时间安排。

了解合作机构及其开发人员庆祝哪些节日也很有帮助。这有助于你合理规划里程碑和时间安排。

说了这么多，我们希望你现在已经做好充分准备，将应用开发工作外包出去，并有信心让你的新业务在市场上取得成功。